Seminare
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Viktoria SeidlSachbearbeiterin Lehrgangsorganisation
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Heike GrafSachbearbeiterin Gebührenabrechnung, Verkauf der Lehrmittel
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Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte, die mit Generation Y und Z in Ausbildung, Studium oder Arbeit zu tun haben sowie alle Interessierten
Ihr Nutzen:
In diesem Seminar
- lernen Sie generationentypische Verhaltensweisen kennen
- erkennen notwendige Anpassungen und Veränderungen
- reflektieren Sie Ihre eigene Führungsarbeit.
Inhalt
Die Unterschiedlichkeit von Menschen liegt nicht nur in ihrer
Persönlichkeit begründet, sondern auch in dem, wodurch ihre Generation geprägt wurde. Kennt man die Hintergründe, erschließen sich schnell typische Verhaltensweisen. Im Führungsalltag ist dieses Wissen unerlässlich, um aus einer Gruppe von Menschen ein wirkliches Team zu machen.
- Trends auf dem Arbeitsmarkt
- Spezifika verschiedener Generationen
- Das Generationenmodell: Merkmale, typische Verhaltensweisen und Führungsansätze
- Flexibles Arbeiten, Feedbackkultur und Captains Lunch
- Vielfalt als Chance begreifen
- Generationenbedingte Konflikte erkennen und lösen
- Y, Z und Alpha als Mitarbeitende, Auszubildende oder Praktikanten
- Veränderte Onboarding- und Pre-Onboarding-Prozesse
- Unverschämt oder selbstbewusst? Arbeitsscheu oder an anderen Werten orientiert?
- Forderungen und Selbstverständlichkeiten der jungen Generation
- Ideen und Wege für eine veränderte Arbeits- und Umgangskultur
- Arbeit an konkreten Praxisbeispielen und Handlungsansätzen
Persönlichkeit begründet, sondern auch in dem, wodurch ihre Generation geprägt wurde. Kennt man die Hintergründe, erschließen sich schnell typische Verhaltensweisen. Im Führungsalltag ist dieses Wissen unerlässlich, um aus einer Gruppe von Menschen ein wirkliches Team zu machen.
- Trends auf dem Arbeitsmarkt
- Spezifika verschiedener Generationen
- Das Generationenmodell: Merkmale, typische Verhaltensweisen und Führungsansätze
- Flexibles Arbeiten, Feedbackkultur und Captains Lunch
- Vielfalt als Chance begreifen
- Generationenbedingte Konflikte erkennen und lösen
- Y, Z und Alpha als Mitarbeitende, Auszubildende oder Praktikanten
- Veränderte Onboarding- und Pre-Onboarding-Prozesse
- Unverschämt oder selbstbewusst? Arbeitsscheu oder an anderen Werten orientiert?
- Forderungen und Selbstverständlichkeiten der jungen Generation
- Ideen und Wege für eine veränderte Arbeits- und Umgangskultur
- Arbeit an konkreten Praxisbeispielen und Handlungsansätzen
Abschluss
Teilnahmebestätigung
Dozent
Celina Schareck
wichtige Informationen
Anmeldeschluss
bis 14 Tage vor LehrgangsbeginnOrt
WeimarTermin:
04.09.2025, 9:00 - 16:00 UhrDauer
1 Tag(e) (8 Unterrichtsstunden)Gebühren
227,00 € für Mitglieder251,00 € für Nichtmitglieder